Rapport sur la responsabilité sociale 2020

Rapport sur la responsabilité sociale 2020

En 2020, l’entreprise adhère aux principes d’intégrité, de bénéfice mutuel et d’égalité dans ses activités commerciales. Tout en recherchant des avantages économiques, il protège activement les droits et intérêts légitimes des actionnaires et des employés, traite les fournisseurs, les clients et les consommateurs avec intégrité, prête attention à la protection de l’environnement et est enthousiaste à l’égard du bien-être public. Il s’efforce de remplir les responsabilités et les exigences de la « citoyenneté d’entreprise » dans les activités commerciales quotidiennes, favorisant ainsi efficacement le développement harmonieux de l’entreprise elle-même et de la société.
Conformément à la réglementation en vigueur, le « Rapport de responsabilité sociale 2020 » se concentre sur le travail de 2020 et reflète véritablement et objectivement l’exécution des responsabilités sociales de l’entreprise dans les activités commerciales.

Protection des droits et intérêts des actionnaires et des investisseurs
En stricte conformité avec les exigences des lois et règlements pertinents tels que le « droit des sociétés » et les « statuts », la société a mis en place une assemblée générale des actionnaires, un conseil d’administration et un conseil de surveillance pour exercer respectivement les fonctions de prise de décision, de gestion et de surveillance. , le comité d’audit, directement responsable devant le conseil d’administration; a amélioré le règlement intérieur, les règles de travail et les systèmes de travail de l’assemblée générale des actionnaires, du conseil d’administration, du conseil des autorités de surveillance et de la direction, et a formé la structure du pouvoir, l’organe décisionnel d’entreprise, l’organe de surveillance et la direction. Une structure de gouvernance d’entreprise avec chacun s’acquittant de ses propres tâches, des freins et contrepoids mutuels, une prise de décision scientifique et un fonctionnement coordonné. Grâce à la coordination inter-agences, à la modération et à la supervision interne, l’entreprise est devenue une entité juridique et un sujet de concurrence sur le marché avec des droits de propriété clairs, des droits et des responsabilités clairs et une gestion scientifique. Dans le même temps, la société a mis en place un système de contrôle interne relativement complet basé sur ses propres caractéristiques opérationnelles, qui comprend essentiellement tous les liens opérationnels de l’entreprise, avec des directives et des normes strictes.
2. Protection des droits et intérêts des travailleurs
Les employés sont la pierre angulaire de la survie de l’entreprise. La concurrence entre l’entreprise d’aujourd’hui et de demain est aussi la compétition des talents. Il crée un bon cadre de vie et une bonne atmosphère de travail pour les employés, favorise la culture « familiale » de Busen et permet aux employés de ressentir la chaleur et le confort de la maison. C’est l’objectif fondamental auquel l’entreprise a toujours adhéré est de fournir aux employés une bonne plate-forme de développement personnel, afin que les employés et l’entreprise puissent progresser et se développer ensemble.
(1) Améliorer le système de sécurité des employés et protéger efficacement les droits et les intérêts des employés
1. La société respecte strictement le « droit du travail », le « droit des contrats de travail », le « droit des assurances sociales » et d’autres lois et réglementations nationales pertinentes et les dispositions des « statuts », établit des relations de travail formelles et juridiques avec les employés et fournit aux employés un emploi égal. , les possibilités de promotion, mettre en œuvre les mêmes avantages pour les employés, promouvoir activement le développement commun entre l’entreprise et les employés et protéger les droits et intérêts légitimes des employés. La société construit activement une plate-forme de communication interne et d’échanges, renforce la communication entre l’entreprise et les employés par diverses méthodes telles que le site Web de l’entreprise, la boîte aux lettres du directeur général, la boîte aux lettres du président, le journal interne de l’entreprise et le symposium, et adopte activement les suggestions de rationalisation des employés pour améliorer l’entreprise. Cohésion, favoriser le développement harmonieux et stable de l’entreprise.
2. Établir et améliorer le système de rémunération et de protection sociale, et renforcer l’incitation salariale des employés. En 2018, l’entreprise a réorganisé la structure organisationnelle et réévalué et ajusté le système d’évaluation du rendement et de rémunération de l’entreprise. En termes de système salarial, l’entreprise optimise le plan salarial et le plan de bonus en fonction des changements dans le niveau de salaire de l’emplacement de l’entreprise et de la norme salariale de l’industrie, afin de réaliser l’ajustement du salaire des employés et le développement de l’entreprise. L’entreprise suit strictement le principe d’accorder une attention égale à la répartition en fonction de l’évaluation du travail et des performances, fournit aux employés une rémunération raisonnable et favorise l’harmonie et la stabilité des relations de travail. D’autre part, l’entreprise a mis en place un système complet de gestion de la performance. Grâce à la combinaison d’une évaluation régulière et d’une évaluation irrégulière, les résultats de l’évaluation sont utilisés comme base pour la rémunération des employés et la distribution des primes afin d’encourager et de mobiliser l’enthousiasme des employés et de stimuler l’enthousiasme des employés. Enthousiasme pour le travail pour assurer le développement sain et stable de l’entreprise.
(2) Accroître la formation des employés et élargir les plateformes de perfectionnement des employés
En 2020, l’entreprise a intensifié ses efforts pour promouvoir le plan de formation des employés et a fourni aux employés un certain nombre de programmes de formation professionnels et différents niveaux de formation pour la planification de carrière des employés, tels que la formation au niveau de l’entreprise, la formation spécifique au personnel, la formation aux besoins de l’entreprise, etc., grâce à une formation centralisée en face à face. La combinaison de la formation et de la formation spéciale approfondit la formation des talents et améliore la qualité globale des employés. L’entreprise offre une formation spéciale ciblée aux employés en fonction de leurs postes et des compétences requises, telles que la matrice des capacités du personnel de production, une excellente formation du personnel de gestion, etc. La société attache une grande importance à la réserve de talents du personnel de gestion, renforce la formation en gestion pour le personnel de base, de niveau intermédiaire et de direction. La société s’organise pour amener des cadres moyens et supérieurs exceptionnels à BASF et à d’autres entreprises de renommée mondiale pour étudier, et embauche des dirigeants de gestion d’entreprise bien connus pour venir à l’entreprise pour une formation en face à face. En outre, l’entreprise a également mis en place une « école en ligne » pour engager davantage d’employés grâce à une plate-forme d’apprentissage en ligne avancée. Grâce à la formation, il améliore continuellement la qualité globale des employés, élargit la plate-forme d’emploi pour les employés, renforce la construction d’équipes de talents et assure le bon développement du travail dans les différents départements. , et améliorer constamment la hauteur stratégique de l’entreprise.
(3) Prendre soin des employés et renforcer leur sentiment d’appartenance
Améliorer et perfectionner continuellement la gestion interne, protéger autant que possible les droits et les intérêts des employés et renforcer la cohésion de l’entreprise. Au cours de la dernière année, l’entreprise a organisé diverses activités telles que la production de sécurité, le tourisme rouge, le concours de connaissances techniques et la concurrence de main-d’œuvre pour améliorer la qualité idéologique et professionnelle des jeunes employés. Adhérer à un développement novateur et axé sur les personnes et arbitrer en temps opportun les conflits internes; établir divers canaux permettant aux employés de faire appel, d’écouter activement les opinions et les suggestions des employés; renforcer la construction du système, créer vigoureusement des relations de travail harmonieuses et protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des employés. Le parti et les départements de masse ont travaillé en étroite collaboration pour aider les compatriotes qui ont souffert pendant l’épidémie grâce à l’activité « Don d’amour »; en investissant d’énormes sommes d’argent pour améliorer le milieu de vie et les installations culturelles des employés, ils ont vraiment fait des choses bonnes et pratiques pour les employés. L’entreprise attache également une grande importance à la construction du bien-être des employés, tels que « 8 mars », « Fête de la mi-automne », « Fête du printemps » et autres fêtes traditionnelles, en envoyant des salutations cordiales par SMS aux employés, en distribuant des cadeaux exquis et des nécessités quotidiennes, et en exprimant leurs condoléances et leur bonheur aux employés pendant les festivals. L’entreprise mène activement diverses activités culturelles, organise des compétitions de badminton, des compétitions de chant, des compétitions d’amitié de basket-ball des employés, etc., ce qui enrichit la vie libre des employés et favorise le développement harmonieux de l’entreprise.
(4) Sensibiliser les employés à la sécurité de la production et protéger efficacement la sécurité du travail des employés.
La société applique strictement le système de gestion de la sécurité et a mis en place un groupe leader de la production de sécurité, qui est responsable de la gestion, de la supervision et de la publicité de la production globale de l’entreprise et de la sécurité des personnes. L’équipe formule chaque année des objectifs de gestion de la production de sécurité et les met en œuvre de la direction de l’entreprise au chef d’équipe de l’atelier à tous les niveaux. Effectuer régulièrement de la publicité, de l’éducation et de la formation sur la production de sécurité, le système juridique, la sécurité incendie, la sécurité routière et d’autres aspects pour tous les employés, et organiser l’éducation et la formation en matière de sécurité incendie, les exercices d’évacuation d’urgence en cas d’incendie et l’opération de tuyau d’incendie d’incendie plusieurs fois par an, afin que les employés comprennent profondément l’importance et la nécessité de la production de sécurité, et améliorer leur propre sensibilisation à la sécurité. L’entreprise organise des examens de santé et des examens gynécologiques pour les employés en service afin de prévenir l’apparition de maladies professionnelles, afin d’assurer la santé et la sécurité des employés, afin que la majorité des employés puissent ressentir profondément le soin de l’entreprise et refléter la chaleur de la grande famille de l’entreprise. En 2020, le taux de port des produits d’assurance du travail de l’entreprise et la proportion d’examens physiques pour les postes à risque sont tous de 100%, il n’y a pas d’accidents de sécurité majeurs et d’incendies, le taux de blessures liées au travail est de 0 et il a remporté de nombreux honneurs tels que les unités de production de sécurité.
3. Protection des droits et intérêts des fournisseurs, des clients et des consommateurs
Les fournisseurs, les clients et les consommateurs sont les fournisseurs des produits de l’entreprise, les communicateurs de services et les consommateurs des produits, et ils travaillent avec l’entreprise pour produire et créer de la valeur. L’entreprise adhère aux principes d’intégrité, d’avantage mutuel et de consultation égale, applique strictement le contrat, établit et maintient de bonnes relations avec les partenaires, crée une plate-forme de communication, complète les avantages de chacun et construit une situation gagnant-gagnant.
(1) L’entreprise prête attention et protège les intérêts des fournisseurs et parvient à une situation gagnant-gagnant avec les fournisseurs.
Maintenir un bon partenariat stratégique avec les fournisseurs est l’objectif du travail de l’entreprise au cours des dernières années. Afin d’évaluer et de sélectionner efficacement les fournisseurs qualifiés, d’optimiser la structure d’approvisionnement de l’entreprise, d’améliorer le système d’approvisionnement de l’entreprise, d’améliorer le niveau d’approvisionnement, de s’assurer que la qualité de l’approvisionnement, le prix, la production et la capacité de livraison du fournisseur peuvent continuer à répondre aux exigences de l’entreprise et peuvent fournir un service après-vente de haute qualité, afin d’assurer les besoins de production normaux de l’entreprise. La société a établi et amélioré le système de gestion des fournisseurs et le système d’évaluation des fournisseurs, géré et mis à jour les dossiers des fournisseurs en temps opportun, établi une « liste de fournisseurs qualifiés », organisé une évaluation de la qualification des fournisseurs et géré et évalué les activités des fournisseurs qualifiés. , et ajouter la vérification des échantillons, la gestion de la qualité de l’approvisionnement, etc. à la portée de l’évaluation.
L’entreprise organise souvent des réunions de communication avec les fournisseurs. La réunion invite les représentants des fournisseurs à prendre la parole et à écouter les suggestions des fournisseurs pour améliorer le système de chaîne d’approvisionnement de l’entreprise. Les deux parties ont des discussions de groupe sur les problèmes rencontrés dans la coopération. La société communique également avec les fournisseurs sur les problèmes couramment rencontrés par l’industrie biopharmaceutique et partage avec les fournisseurs les exigences de la chaîne d’approvisionnement et les attentes de la société à l’égard des fournisseurs. La société adhère à la mise en œuvre d’un système d’approvisionnement équitable et transparent et adopte des procédures d’approvisionnement normalisées et normalisées lors de la coopération commerciale avec les fournisseurs. Dans le même temps, sur la base de l’amélioration du système d’évaluation des fournisseurs, le processus d’appel d’offres et l’audit post-événement ont été résolument mis en œuvre, et les canaux de plainte et de communication ont été maintenus ouverts, créant un environnement concurrentiel équitable et efficace pour les fournisseurs. La société met résolument fin aux comportements commerciaux déloyaux qui violent l’éthique des affaires et les règles du marché et affectent une concurrence loyale, maintiennent efficacement un environnement commercial juste et équitable, protègent les intérêts légitimes des fournisseurs et favorisent le développement durable, stable et sain de l’entreprise.
(2) Prendre comme point de départ les droits et les intérêts des consommateurs pour améliorer la qualité des produits et des services
La société contrôle strictement la qualité des produits et met en œuvre un système de surveillance de la qualité des produits à cycle complet pour assurer la qualité des produits. Les produits sont suivis et testés par le personnel d’inspection de la qualité de l’entreprise tout au long du processus de production. Un système de contrôle de la qualité approfondi garantit la qualité des produits de l’entreprise et protège les droits et les intérêts des consommateurs.
La société attache une grande importance à une communication étroite avec les consommateurs et construit activement une plate-forme de communication avec les consommateurs. La société mène régulièrement des études de consommation et, grâce à une communication en face à face avec les terminaux de vente, mène des enquêtes de satisfaction, accorde une attention particulière aux besoins des consommateurs, renforce la recherche et le développement de produits et développe des préparations pharmaceutiques qui répondent davantage aux besoins des consommateurs. D’autre part, la société a fait tout son possible pour créer un site Web d’entreprise http://www.feiyachem.com/, a mis en place un système de « chat skype » et a mis en place une hotline pour organiser un personnel spécial pour traiter les plaintes des clients et les demandes commerciales. La société a mis en place un service à la clientèle chargé d’être responsable du service après-vente, d’écouter les plaintes des consommateurs concernant les produits et services, d’aider les consommateurs dans le retour, le remplacement et la réparation des produits, et de superviser chaque terminal pour faire un bon travail de service après-vente afin de s’assurer que les problèmes sont résolus en temps opportun et rapidement.
4. Protection de l’environnement, économies d’énergie et développement durable
En tant qu’entreprise biopharmaceutique responsable, la société a activement assumé diverses responsabilités sociales publiques et a été responsable de la pollution de l’environnement, de la consommation d’énergie, de l’utilisation globale des ressources, de la production sûre, de la sécurité des produits, etc. apportées à la société pendant la production, le service et l’exploitation. Les problèmes seront rigoureusement évalués et une série d’indicateurs seront élaborés pour étudier les mesures d’amélioration correspondantes. La société améliore et perfectionne continuellement la construction du système de protection de l’environnement, y compris plus de dix systèmes de surveillance environnementale tels que « Système de rapport environnemental », « Système de divulgation d’informations environnementales », « Système de surveillance de l’environnement », « Système de gestion de l’exploitation et de la maintenance des installations de protection de l’environnement », et contrôler strictement la qualité de l’environnement.
En termes d’utilisation de l’énergie, nous avons adopté des mesures telles qu’un système de recyclage de l’eau, utilisant la consommation d’électricité et la technologie de pointe à la vallée, et de nouvelles méthodes d’économie d’énergie de processus, qui non seulement améliorent considérablement le taux d’utilisation des ressources en eau et des ressources en gaz naturel, mais économisent également le coût de production des entreprises. , améliorer l’efficacité économique.
L’entreprise organise activement les employés pour mener à bien l’initiative « voyage vert », sensibilise les employés à la protection de l’environnement vert, préconise les économies d’eau et d’électricité pour tous les employés, utilise des lampes et des lanternes à économie d’énergie pour l’éclairage dans la zone de bureau et met en œuvre des lumières éteintes lorsque les gens s’en vont. Des équipements à faible consommation d’énergie et de réduction des émissions, promeuvent activement le bureau sans papier et mettent en œuvre des outils électroniques en ligne. La société s’efforce de construire une situation harmonieuse dans laquelle la vitesse de développement est unifiée avec la qualité et l’efficacité, et le développement économique est coordonné avec les ressources et l’environnement, et a contribué à la construction d’une société respectueuse de l’environnement et économe en ressources.

5. Responsabilité sociale
En tant qu’entreprise chimique responsable, l’entreprise adhère strictement aux valeurs sociales et à l’éthique, considère la redon à la société comme une responsabilité sociale pour le développement des affaires, s’efforce de fonctionner, stimule le développement économique et social local avec son propre développement et contribue à la stabilité sociale et à la stabilité sociale. contribuer à la prospérité et au développement.
(1) Opérer avec intégrité et payer des impôts conformément à la loi
Depuis la création de la société, la société a continuellement établi et amélioré diverses règles et systèmes de gestion, soutenu les politiques nationales, rempli activement les responsabilités sociales de l’entreprise, insisté sur des opérations normalisées et honnêtes, et activement assumé et rempli les obligations fiscales légales. En 2020, la société a payé un total de plus de 30 millions de yuans en taxes et redevances, ce qui a fortement soutenu la fiscalité et la fiscalité nationales et locales, et a favorisé et stimulé le développement de ses propres économies et locales. La société continue d’élargir l’échelle du recrutement, s’efforce de créer des opportunités d’emploi pour les résidents locaux et contribue à l’amélioration de la vie des gens, afin que la société puisse partager les résultats de développement de l’entreprise.
(2) N’oubliez pas la mission et redonnez à la société
Nous nous concentrons sur la recherche, le développement et la production d’antioxydants et d’agents anti-âge, et nous nous efforçons de réduire le vieillissement et le gaspillage de matériaux, d’utiliser la chimie pour rajeunir les matériaux et de servir aux économies et à l’efficacité. Dans le même temps, adhérant à l’esprit d’entreprise nationale, il vise à briser le monopole étranger sur les lubrifiants et les graisses haut de gamme et spéciaux, et à s’efforcer de développer et d’explorer la chaîne industrielle en aval. Le professionnalisme et les talents professionnels, en tant que force motrice principale de notre développement de carrière, doivent se refléter dans chaque petit aspect de chaque travail de notre carrière. Nous considérons tout comportement et performance non professionnel comme le plus grand ennemi!
Nous adhérons à « la qualité d’abord, innovons toujours » et considérons la qualité des produits et des services comme la vie; nous considérons le changement comme une occasion d’apporter de la croissance et utilisons la qualité pour promouvoir la croissance; nous croyons fermement que la capacité d’exécuter sous la direction d’une conviction ferme est notre succès. garantie! Bâtir une équipe de direction solide est notre objectif. Nous devons faire des efforts inlassables pour atteindre cet objectif!
Nous respectons les droits des employés, nous nous soucions de leur bien-être et de leur développement de carrière, et croyons que le succès de l’entreprise vient du succès de chaque employé! Pour cette raison, nous récompensons les progrès, célébrons les réalisations, donnons à chaque employé avec un rêve le plus grand espace de développement et sommes responsables de leur développement de carrière! Dans le même temps, nous préconisons également que les employés sont responsables de l’entreprise. Nous croyons qu’une bonne personne devrait d’abord être une personne responsable! Nous devons non seulement assumer la responsabilité de nos employés, mais aussi assumer notre responsabilité en fournissant des produits et des services de haute qualité à nos clients et en remboursant la société et les actionnaires en temps opportun!

Jiangsu Feiya Chemical Industry Group Co., Ltd.
10 mars 2021