2020年度社会责任报告

2020年度社会责任报告

En 2020, l’entreprise dans les activités commerciales, adhèrent au principe d’intégrité, d’avantage mutuel, d’égalité,Dans la poursuite des avantages économiques en même temps, protéger activement les droits et intérêts légitimes des actionnaires et des employés, le traitement honnête des fournisseurs, des clients et des consommateurs, prêter attention à la protection de l’environnement, enthousiasme pour le bien-être public,S’efforcer de pratiquer dans les activités commerciales quotidiennesLes responsabilités des « entreprises citoyennes » exigent que :Ainsi, promouvoir efficacement le développement harmonieux des entreprises elles-mêmes et de la société.
Le rapport annuel de responsabilité sociale 2020, conformément aux dispositions pertinentes, se concentre sur le travail de 2020 et reflète la mise en œuvre de la responsabilité sociale de l’entreprise dans ses activités commerciales.
 
  • Protection des droits et intérêts des actionnaires et des investisseurs
    Dans le strict respect des exigences de la loi sur les sociétés et des statuts et d’autres lois et règlements pertinents, la Société a mis en place une assemblée générale des actionnaires, un conseil d’administration et un conseil de surveillance pour exercer respectivement les fonctions de prise de décision, de gestion et de supervision, et a mis en place un comité stratégique, un comité de rémunération et d’évaluation, un comité de nomination et un comité d’audit, qui sont directement responsables devant le conseil d’administration; Structure de gouvernance d’entreprise avec ses propres fonctions, freins et contrepoids, prise de décision scientifique et fonctionnement coordonné. Grâce à la coordination inter-agences et à la supervision interne, l’entreprise devient une entité juridique avec des droits de propriété clairs, des droits et des responsabilités clairs, une gestion scientifique et une concurrence sur le marché. Dans le même temps, l’entreprise, combinée à ses propres caractéristiques de fonctionnement, a mis en place un système de contrôle interne plus complet, comprenant essentiellement tous les liens opérationnels de l’entreprise, avec des directives et des normes solides.
Deuxièmement, la protection des droits et des intérêts des travailleurs
Les employés sont la pierre angulaire de la survie des entreprises, les entreprises d’aujourd’hui et de demain la concurrence est aussi la concurrence des talents, pour que les employés créent un bon environnement de vie et une bonne atmosphère de travail, poursuivent le rythmeCulture « familiale », afin que les employés ressentent la chaleur et le confort de la maison, et fournissent aux employés une bonne plate-forme de développement personnel, de sorte que les employés et les entreprises avec le progrès, le développement commun, est l’entreprise a toujours adhéré à l’objectif fondamental.
(1) Améliorer le système de protection des employés et protéger efficacement les droits et les intérêts des employés
1, l’entreprise respecte strictement le droit du travail, la loi sur les contrats de travail, la loi sur les assurances sociales et d’autres lois, règlements et dispositions nationaux pertinents des statutsÉtablir des relations formelles et juridiques avec les employésRelations de travail,Assurer l’égalité des chances en matière d’emploi et de promotion pour les employés, et offrir des avantages égaux aux employés,Promouvoir activement le développement commun entre les entreprises et les salariésProtéger les employéslégitimeDroits。 La société construit activement une communication interne, une plate-forme de communication, à travers le site Web de l’entreprise, la boîte aux lettres du directeur général, la boîte aux lettres du président, le magazine interne de l’entreprise, le symposium et d’autres moyens de renforcer la communication entre l’entreprise et les employés, et d’adopter activement la rationalisation des recommandations du personnel, améliorer la cohésion de l’entreprise, promouvoir le développement harmonieux et stable de l’entreprise.
2, établir, sonnerLe système de paierenforcer le personnelpayerinspirit.En 2018, l’entreprise restructurera sa structure organisationnelle et réévaluera son système d’évaluation du rendement et de rémunération.Dans le système d’indemnisation, l’entreprise en fonction de l’emplacement de l’entreprise le niveau des salaires change,et les normes de rémunération de l’industrie,Le système salarial, le système de bonus, etc. sont optimisés pour réaliser l’ajustement du salaire des employés et le développement de l’entrepriseL’entreprise suit strictement le principe de répartition égale selon l’évaluation du travail et de la performance, pour fournir des employésplausiblecompensationtraitementPromouvoir l’harmonie et la stabilité des relations de travail. D’un autre côté, la société a été crééecompletsystème de gestion du rendement,Grâce à une évaluation régulière, une évaluation irrégulière et d’autres méthodes d’évaluation combinées, serontLe résultat de l’évaluation est la rémunération de l’employéavec bonusLa base de l’émissionEncourager et motiver les employésStimuler l’enthousiasme des employés pour assurer le développement sain et stable de l’entreprise.
Accroître les efforts de formation du personnel afin d’élargir la plateforme de perfectionnement des employés
Pour l’année 2020fermeAccroître les effortsPromouvoir les programmes de formation des employés,Pour la planification de carrière des employés,Pour les employésplusieurs programmes de formation de différentes professions et niveaux, tels queFormation au niveau de l’entreprise, formation du personnelL’entreprise a besoin de formationetc., grâce à la combinaison d’une formation intensive en face à face et d’une formation thématique, approfondir la formation du personnel, améliorer la qualité globale des employés.L’entreprise combine le travail de l’employé et les compétences requises pour fournir une formation spéciale ciblée aux employés, tels queMatrice de capacité de productionexcellenceGestionnairesformationattendre。 L’entreprise attache une grande importance au vivier de talents des managers, renforceBasemésosphèreCadres supérieursgestionformation, l’organisation de l’entreprise sera une excellente direction intermédiaire et supérieure pour faire venirBASF et d’autres entreprises de renommée mondiale pour apprendre, embaucher des dirigeants d’entreprise bien connus à l’entreprise en formant des échanges en face à face. En outre, l’entreprise a également ouvert une « école de réseau », grâce à une plate-forme d’apprentissage en ligne avancée pour permettre à davantage d’employés de participer, grâce à la formation, et d’améliorer constamment la qualité globale des employés, d’élargir la plate-forme d’emploi, de renforcer la construction de talents, d’assurer le développement en douceur des différents départements et d’améliorer constamment la hauteur stratégique de l’entreprise.
(3) Prendre soin des employés et renforcer leur sentiment d’appartenance
Améliorer et améliorer continuellement la gestion interne, dans la mesure du possible pour protéger les droits et les intérêts des employés, renforcer la cohésion de l’entreprise. Au cours de la dernière année, la société a organisé des efforts pour améliorer la qualité idéologique et professionnelle des jeunes employés à travers diverses activités telles que la production sûre, le tourisme rouge, la concurrence des connaissances techniques et la concurrence du travail. Adhérer à un développement innovant et axé sur les personnes, à la médiation opportune des contradictions internes, établir une variété de canaux d’appel des employés, écouter activement les points de vue et les suggestions des employés, renforcer la construction du système, créer vigoureusement des relations de travail harmonieuses et protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Les départements du parti et du groupe sont étroitement liés par le développementDes activités de « don d’amour » pour aider les victimes de l’épidémie compatriotes, à travers l’investissement de fonds importants pour améliorer le cadre de vie et les équipements culturels des employés, faire vraiment de bonnes choses pour les employés, faire des choses pratiques.L’entreprise attache également une grande importance au bien-être des employés, tels que« 8 mars » « Fête de la mi-automne », « Fête du printemps » et autres fêtes traditionnelles, pour envoyer des salutations chaleureuses par SMS aux employés, la distribution de cadeaux exquis, les nécessités quotidiennes, au personnel pour exprimer les condoléances et les bons vœux de la fête.La société mène activement une variété d’activités culturelles, l’organisation de compétitions de badminton, de concours de chant, de tournois de basket-ball du personnel, etc., enrichit la vie amateur des employés et favorise le développement harmonieux des entreprises.
(4) Renforcer la sensibilisation à la sécurité des employés dans la production et assurer leur sécurité au travail.
L’entreprise met strictement en œuvre le système de gestion de la sécurité, met en place un groupe leader pour une production sûre, responsable de la production globale de l’entreprise, de la gouvernance de la sécurité des personnes, de la supervision et de la publicité. Chaque année, l’équipe chargée de développer les objectifs de gestion de la production de sécurité, de la direction de l’entreprise à la mise en œuvre de la couche de chef d’équipe de l’atelier, a signé une lettre de responsabilité pour la production sûre, la responsabilité envers les personnes. Effectuer régulièrement la production de sécurité, le système juridique, la sécurité incendie, la sécurité routière et d’autres aspects de la publicité et de la formation éducative, plusieurs fois par an pour organiser l’éducation et la formation en matière de sécurité incendie, les exercices d’évacuation d’urgence incendie et les extincteurs d’incendie opération de tuyau d’incendie exercice d’incendie, afin que les employés profondément conscients de l’importance de la production sûre, la nécessité, améliorer leur propre sensibilisation aux précautions de sécurité. Le personnel de l’entreprise sur le tas pour organiser des bilans de santé, des examens des femmes, pour prévenir l’émergence de maladies professionnelles, afin de protéger la santé et la sécurité des employés, afin que le grand nombre d’employés ressentent profondément le soin des entreprises, reflétant la chaleur de la famille élargie de l’entreprise.En 2020, le taux de port des fournitures de protection du travail de l’entreprise, le ratio de risque après examen médical sont100%, pas d’accidents majeurs de sécurité et d’incendie, le taux d’accidents du travail0, a remporté un certain nombre d’honneurs tels que des unités de production de sécurité.
TroisProtection des fournisseurs, des clients et des consommateurs  
Les fournisseurs, les clients et les consommateurs sont des fournisseurs de produits de l’entreprise, des communicateurs de services et des consommateurs de produits qui travaillent avec l’entreprise pour produire et créer de la valeur.Les entreprises adhèrent au principe d’intégrité, d’avantage mutuel, de consultation égale, de stricte conformité et de partenaires pour établir et maintenir de bonnes relationsCréez une plate-forme de communication, complétez les forces des uns et des autres et construisez une situation gagnant-gagnant.
Un, l’entreprise prête attention et protège les intérêts des fournisseurs et des fournisseurs pour parvenir à une situation gagnant-gagnant.
Maintenir de bons partenariats stratégiques avec les fournisseurs a été l’objectif du travail de l’entreprise au cours des dernières années. Afin d’évaluer et de sélectionner efficacement les fournisseurs qualifiés, d’optimiser la structure d’approvisionnement de l’entreprise, d’améliorer le système d’approvisionnement de l’entreprise, d’améliorer le niveau d’approvisionnement, de s’assurer que la qualité, le prix, la capacité de production et de livraison des fournisseurs peuvent continuer à répondre aux exigences de l’entreprise et de fournir un service après-vente de qualité pour assurer les besoins de production normaux de l’entreprise. L’entreprise a établi et perfectionné le système de gestion des fournisseurs et le système d’évaluation des fournisseurs, les fichiers des fournisseurs sont gérés et mis à jour en temps opportun, la mise en place du « Répertoire des fournisseurs qualifiés », l’organisation de l’évaluation de la qualification des fournisseurs, l’évaluation de la gestion des affaires du fournisseur qualifié, la vérification des échantillons, la gestion de la qualité de l’approvisionnement, etc. pour rejoindre le champ d’évaluation.
Les entreprises organisent souvent des réunions de communication avec les fournisseurs, qui invitent les représentants des fournisseurs à prendre la parole, à écouter les suggestions des fournisseurs pour améliorer le système de chaîne d’approvisionnement de l’entreprise et les deux parties discutent des problèmes rencontrés en coopération en groupes. La société communique également avec les fournisseurs sur les problèmes courants auxquels l’industrie biopharmaceutique est confrontée et partage avec les fournisseurs les exigences et les attentes de la chaîne d’approvisionnement de la société à l’égard des fournisseurs. L’entreprise adhère à un système d’approvisionnement équitable et transparentavec les fournisseursréaliseraffaireCoopération, par le biais de procédures d’achat normalisées et normalisées。 pendant ce tempsL’entreprise est basée sur le système d’évaluation des fournisseurscibleL’amélioration du processus d’appel d’offres et de post-audit a été résolument mise en œuvre, les plaintes et les canaux de communication pour maintenir le bon fonctionnementCréer pour les fournisseursFinirjusteUn environnement concurrentiel efficace.La société a résolument mis fin aux transactions déloyales qui violent l’éthique des affaires et les règles du marché et affectent une concurrence loyale, protègent efficacement l’environnement commercial juste et équitable, protègent les intérêts légitimes des fournisseurs et favorisent le développement durable, stable et sain de l’entreprise.
(ii) afin deDroits des consommateurscomme point de départAméliorer la qualité des services produits 
L’entreprise contrôle strictement la qualité des produits, la mise en œuvreCycle completProduitscibleSystème de contrôle de la qualité pour assurer la qualité du produit. Produits dans le processus de production par le personnel d’inspection de la qualité de l’entreprise tout au long du suivi et des tests, système de contrôle de la qualité minutieux pour assurer la qualité du produit de l’entreprise, pour protéger les droits et les intérêts du grand nombre de consommateurs.
La société attache une grande importance à une communication étroite avec les consommateurs et construit activement une plate-forme de communication avec les consommateurs. La société effectue régulièrement des recherches auprès des consommateurs, mène une communication en face à face avec le terminal de vente, mène des enquêtes de satisfaction, accorde une attention particulière à la demande des consommateurs, renforce le développement de produits et développe des préparations pharmaceutiques pour répondre davantage aux besoins des consommateurs. D’autre part, l’entreprise est pleinement engagée dans la création de sites Web d’entreprisehttp://www. feiyachem.com/, mettre en place un système de « chat skype » et mettre en place une hotline pour que quelqu’un traite les plaintes des clients et les conseils commerciaux.L’entreprise a mis en place un service client responsable du service après-vente, à l’écoute des consommateurs sur le produitPlaintes relatives au service, pour aider les consommateurs à retourner des produitsRéparer et superviser les terminauxcoupervraiFaireTravail de service après-vente pour s’assurer que le problème est opportunRésolution rapide.
Quatrièmement, la protection de l’environnement, la conservation de l’énergie et le développement durable
En tant qu’entreprise biopharmaceutique responsable, la société a activement assumé diverses responsabilités sociales publiques, pour la production, le service et l’exploitation du processus apporté à la communauté la pollution de l’environnement, la consommation d’énergie, l’utilisation complète des ressources, la production sûre, la sécurité des produits et d’autres questions seront strictement évaluées, et développer une série d’indicateurs, rechercher les mesures d’amélioration correspondantes. La société améliore et perfectionne continuellement la construction du système de protection de l’environnement, y compris le système de rapports environnementaux, le système de divulgation d’informations environnementales, le système de surveillance environnementale, le système de gestion de l’exploitation et de la maintenance des installations de protection de l’environnement et plus d’une douzaine d’autres systèmes de surveillance environnementale, contrôlent strictement la qualité de l’environnement.
Dans l’utilisation de l’énergie, nous avons adopté le système de recyclage de l’eau, l’utilisation de l’électricité et de la technologie de pointe et de vallée, les nouvelles méthodes d’économie d’énergie de processus et d’autres mesures, non seulement améliorer considérablement le taux d’utilisation des ressources en eau, des ressources en gaz naturel, mais aussi économiser les coûts de production des entreprises, améliorer l’efficacité économique.
L’entreprise organise activement les employés pour effectuerInitiative « Voyage vert », renforcer la sensibilisation des employés à la protection de l’environnement vert, préconiser l’économie d’eau complète, l’économie d’énergie, les zones de bureau utilisant un éclairage économe en énergie, la mise en œuvre de lumières de marche des personnes, dans la sélection des équipements de bureau adhérer à la sélection de faible consommation d’énergie des équipements d’économie d’énergie et de réduction des émissions, et promouvoir activement le bureau sans papier, la mise en œuvre d’outils électroniques en ligne. La société s’efforce de construire une situation harmonieuse dans laquelle la vitesse de développement et les avantages de qualité sont unifiés, le développement économique et l’environnement des ressources sont coordonnés, et a contribué à la construction d’une société respectueuse de l’environnement et économe en ressources.

Responsabilité sociale
    En tant qu’entreprise chimique responsable, adhérant strictement aux valeurs sociales et à l’éthique, redonnera à la communauté en tant que développement commercial de l’entreprise en raison de la responsabilité sociale, et s’efforcera d’opérer, à leur propre développement pour stimuler l’économie et la société localesse développera,Contribuer à la stabilité et à la prospérité de la société. 
(1) Opérer de bonne foi et payer des impôts conformément à la loi
    Depuis la création de la société, la société a continuellement établi et amélioré le système de gestion réglementaire, soutient les politiques nationales, s’acquitte activement de la responsabilité sociale des entreprises, adhère à une gestion standardisée, à une gestion de l’intégrité et assume et remplit activement les obligations fiscales légales.En 2020, la société a payé plus de 30 millions de yuans en taxes et redevances, soutenant fortement les recettes fiscales nationales et locales, promouvant et stimulant son propre développement économique et local. Les entreprises continuent d’élargir l’échelle du recrutement et s’efforcent de créer des opportunités d’emploi pour les résidents locaux, pour l’amélioration de la vie des gens ont apporté des contributions en bonne et due forme, afin que la communauté puisse partager les fruits du développement des entreprises.
    (2) N’oubliez pas la mission et redécont à la société
Nous nous concentrons sur le développement et la production d’antioxydants et d’agents anti-âge, et nous nous efforçons de réduire le vieillissement et l’élimination des matériaux, l’utilisation de matériaux revitalisés chimiquement pour une nouvelle vie, pour des économies et des services d’efficacité. En même temps, adhérant à l’esprit d’entreprise nationale, visant à briser le monopole étranger sur les lubrifiants haut de gamme et spéciaux, les graisses, et s’efforçant de la chaîne industrielle en aval recherche et développement et exploration. Le professionnalisme et les professionnels en tant que force motrice principale de notre développement de carrière, doivent se refléter dans chaque petit aspect de notre carrière, nous considérons tout comportement et performance non professionnel comme le plus grand ennemi!
Nous maintenons« La qualité d’abord, toujours innovant », en fonction de la qualité des produits et services pour la vie, nous voyons le changement comme une opportunité d’apporter de la croissance, et utilisons la qualité pour stimuler la croissance, nous croyons fermement que: la ferme croyance dans le guidage de la capacité de mise en œuvre est notre garantie de succès! Bâtir une équipe de direction solide est notre objectif. Nous devons travailler sans relâche pour atteindre cet objectif!
Nous respectons les droits de nos employés, nous nous soucions de leur bien-être et de leur développement de carrière, et croyons que le succès de l’entreprise vient du succès de chaque employé! À cette fin, nous récompensons les progrès, louons les résultats, donnons à chaque employé de rêve le plus grand espace de développement et sommes responsables de son développement de carrière! Dans le même temps, nous préconisons également que les employés sont responsables de l’entreprise, nous croyons qu’une bonne personne devrait être une personne responsable d’abord! Nous devons non seulement assumer la responsabilité de nos employés, mais aussi assumer nos responsabilités en fournissant à nos clients des produits et des services de haute qualité qui reviennent à la société et aux actionnaires en temps opportun!

                                 Jiangsu Feiya Chemical Industry Group Co., Ltd
10 mars 2021